Мед осмотр при приеме на работу это

Но в любом случае наниматель обязан дать информационное разъяснение работнику об основаниях прохождения медосмотра, и, в случае необходимости, если им были потрачены свои финансовые средства, полностью их компенсировать, поскольку все прохождения врачебных комиссий проводятся за счет работодателя. Нередки случаи, когда новички отказываются проходить врачебный осмотр, мотивируя тем, что это обязательно для уже числящихся в штате, а они еще пока официально не оформлены. Это аргумент несостоятелен, так как в Трудовом кодексе РФ указано, что медосмотр осуществляется до заключения трудового договора, то есть с официально еще не принятым лицом. Вовсе не обязательно посещать государственные поликлиники: у работодателя может быть заключен договор с конкретным учреждением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу: предварительный медосмотр

Но в любом случае наниматель обязан дать информационное разъяснение работнику об основаниях прохождения медосмотра, и, в случае необходимости, если им были потрачены свои финансовые средства, полностью их компенсировать, поскольку все прохождения врачебных комиссий проводятся за счет работодателя.

Нередки случаи, когда новички отказываются проходить врачебный осмотр, мотивируя тем, что это обязательно для уже числящихся в штате, а они еще пока официально не оформлены. Это аргумент несостоятелен, так как в Трудовом кодексе РФ указано, что медосмотр осуществляется до заключения трудового договора, то есть с официально еще не принятым лицом.

Вовсе не обязательно посещать государственные поликлиники: у работодателя может быть заключен договор с конкретным учреждением. К тому же устраивающемуся на работу законодательно дана возможность пройти осмотр в любой медицинской организации.

Главное, чтобы у нее были соответствующие лицензии, специалисты и возможности для проведения нужных анализов и экспертиз. Также она может быть установлена внутренними документами организации.

В последним случае прохождение медосмотра становится обязательным для всех трудоустраивающихся, а для уже работающих — только при условии, если было проведено их ознакомление с этим документом, и они расписались в том, что не возражают против изменившихся условий. Широкий круг работников, для которых прохождение медицинского осмотра при приеме на работу обязательно, перечислен в российском Трудовом Кодексе, статье Работающие в пищевой промышленности и торговле, детских учреждениях. Сотрудники медучреждений.

Те, кто имеет дело с вредными или опасными для здоровья веществами. Когда работа связана с экстремальными условиями. Транспортные работники. Если работа проводится на водопроводных сооружениях. Некоторые другие категории. Этот пункт очень широко толкуется: сюда можно отнести и работников ведомственной охраны; спасателей; судей, прокурорских работников, работников ОВД, государственных или муниципальных служащих. На основании других статей и законодательных актов установлена обязанность проходить профилактический осмотр: лицам, не достигшим совершеннолетия и полной дееспособности, то есть 18 лет; работающим по вахтовому методу; работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним районах; спортсменам; судьям; парикмахерам и косметологам.

Если есть сомнения, нужно ли отправлять работников на предварительные медосмотры, можно свериться с официальным документом — Перечнем работ для обязательного медосмотра, утвержденным В отдельных случаях при трудоустройстве нужно пройти психиатрическое освидетельствование.

Эту процедуру обязаны пройти те, кто претендует на работу: в которой есть источники повышенной опасности, условия которой предполагают повышенную опасность. Полный список должностей дан в Медицинских психиатрических противопоказаниях.

Во всех остальных случаях прохождение врачебных специалистов осуществляется только с согласия самого соискателя работающего и не может быть причиной отказа в приеме на работу либо в продолжении трудовых обязанностей. Установлены достаточно строгие санкции в связи с непрохождением медосмотра либо нарушением порядка его прохождения Для работников: отстранение от работы. Работодатель должен отстранить сотрудника, который не прошел осмотр.

Причем, независимо от того, была причина уважительной или нет; дисциплинарные взыскания от выговора до увольнения — на усмотрение руководства; прекращение трудовых отношений — если того требует надзорный орган, обнаруживший нарушение.

Приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Медосмотр при приеме на работу

Категория: Трудовой договор В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры обследования для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры обследования в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний ст. В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно.

Необходимость в медосмотре работников

Медосмотр при приеме на работу — какие врачи и анализы нужны Медосмотр при приеме на работу — статьи ТК РФ, правовые основания и законы Основное правовое регулирование документов, требуемых от кандидатов на определенное рабочее место, обеспечивается положениями статьи 65 ТК РФ, которая закрепляет обязанность кандидатов предоставить работодателю: Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соответственно действующему законодательству. Трудовую книжку , кроме тех случаев, когда для работника данное место работы является первым. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то данный документ также оформляется работодателем. Приписное или военный билет для военнообязанных граждан. Справку про отсутствие судимости в случаях, определенных законодательством в отношении отдельных должностей. Справку про отсутствие административных взысканий за употребление наркотических веществ. Как можно понять из вышеприведенного списка, справка о медицинском осмотре не входит в перечень обязательной документации. При этом положения самой статьи 65 ТК РФ прямо запрещают от работодателя требовать в обязательном порядке предоставления документов, не входящих в вышеозначенный список. Однако сама означенная статья все же подразумевает возможность включения в список дополнительных документов на основании иных законов и нормативных актов. Непосредственно в положениях Трудового кодекса сама процедура проведения медосмотра при приеме на работу закреплена в положениях статьи 69 ТК РФ, однако также содержатся определенные нормативы о применении данного порядка действий и в других нормативных документах ТК РФ.

Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу: правила и порядок

Обновление: 26 июня г. Медосмотр при приеме на работу Одним из основополагающих принципов нормативного регулирования в сфере труда является обеспечение безопасности. На достижение целей соответствия принципу безопасности направлено множество мероприятий. Одним из таких мероприятий является медосмотр при приеме на работу в установленных законом случаях. Работодатель же в свою очередь обязан организовать прохождение медосмотра и осуществить допуск к трудовой деятельности лишь при положительном результате оценки состояния здоровья кандидата.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным. Он позволяет . Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст.

Услуги для корпоративных клиентов

Кто оплатит медицинский осмотр работника? Какие категории трудящихся должны проходить обязательный медицинский осмотр? Статья Сотрудник, проходящий медицинский осмотр, должен иметь личную медицинскую книжку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПРОХОДИТ МЕДОСМОТР

Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства абз. Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы Роспотребнадзор, Трудовая инспекция следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые ч. Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны.

Обязательно ли проходить медосмотр при приеме на работу и что грозит за невыполнение требований

Оформление трудовых отношений не всегда ограничивается собеседованием и последующим подписанием трудового договора. Для некоторых должностей обязателен медосмотр при приеме на работу. От результатов этой процедуры напрямую зависит возможность выполнения человеком предусмотренных для данной должности рабочих функций. Работодателю вменяется в обязанность ограничивать доступ к отдельным рабочим местам людей, результаты врачебного осмотра которых являются неудовлетворительными. Когда без медосмотра не обойтись Трудовым кодексом определен круг лиц, для которых предварительный медицинский осмотр при приеме на работу является обязательной процедурой. В их число, например, входят несовершеннолетние претенденты на вакантные должности. Для этой группы соискателей врачебное заключение об отсутствии противопоказаний — обязательный документ независимо от трудовой функции работника. Если пребывание на рабочем месте сопровождается контактом с опасными или вредными для здоровья производственными факторами, то медицинский осмотр при приеме на работу является одним из ключевых критериев отбора кандидатов. По таким должностям на ежегодной основе проводится регулярная проверка состояния здоровья персонала.

Обязательно ли нужно проходить медицинский осмотр при приеме на работу. проходить врачебный осмотр, мотивируя тем, что это обязательно для.

Первым делом медосмотр, а прием на работу потом

Медосмотр при трудоустройстве на работу обязательно предполагает проведение клинических анализов крови и прохождение флюорографии. Для женщин необходимо посещение гинеколога, а всем людям старше 40 лет — измерение артериального давления. Справка, полученная по окончании данных процедур, будет действительна только определенный промежуток времени, поэтому нельзя затягивать с трудоустройством. Иначе придется все повторить заново. Обычно отведенного времени бывает вполне достаточно. За чей счет проводится медосмотр?

Предварительный медицинский осмотр

По статье ТК РФ работодатель может не допустить сотрудника к труду, если тот не прошел медицинский осмотр. Ссылаться на положения статей и ТК РФ, можно сделать вывод о том, что если человек не посетил врачей по обстоятельствам личного плана, время простоя в работе не будет оплачено его начальником. Но если человек не смог посетить клинику по обстоятельствам, не зависящим от его воли, простой также будет оплачен. Закон указывает на обязательный мед осмотр несовершеннолетних граждан. Кроме того, приказом Минздравсоцразвития под номером определены опасные факторы производства. Если люди работают на таких производствах, в отношении них проводятся предварительные, периодические осмотры медиками.

Органы местного самоуправления наделены правом самостоятельно дополнять этот список должностей. Лицензированием медучреждений занимаются Департаменты здравоохранения субъектов РФ. Зная номер лицензии, название или реквизиты медучреждения, можно узнать, есть ли у него право на проведение предварительных медосмотров. Для этого следует воспользоваться поиском на сайте Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения. У работника есть право пройти медобследование в поликлинике по месту жительства, но это возможно, только если у работодателя имеется договор с этим учреждением. Иначе соискателю понадобится предъявить своему работодателю лицензионные документы медучреждения. Направление на предварительный медицинский осмотр Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра Медобследование считается завершенным, если соискатель посетил всех врачей и прошел все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам кандидату выдается на руки заключение, в котором делается вывод о пригодности соискателя к труду по профессии. Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и хранится вместе с медкартой амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра. Ее подписывает председатель медкомиссии.

Паспорт здоровья Медосмотр при приеме на работу предварительный Трудовым законодательством установлено, что предварительный медицинский осмотр — обязательное требование для определенных профессий. Расходы на проведение этих мероприятий закон возлагает на работодателя. Медосмотр при приеме на работу необходим для того, чтобы оценить состояние здоровья кандидата, подтвердить отсутствие противопоказаний и, соответственно, возможность выполнять свои служебные обязанности. Если же медкомиссией будут выявлены соответствующие противопоказания, отказ в трудоустройстве позволит предотвратить возможные аварии, травмы, несчастные случаи и другие неприятности, связанные с состоянием здоровья потенциального работника. Подтверждение хорошего состояния здоровья кандидата дает работодателю дополнительную гарантию отсутствия таких рисков.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Авдей

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.